La gamification consiste à transposer les codes des jeux (notamment des jeux vidéo mais pas seulement) dans des modules de formation. Cette méthode joue sur les différents points que nous font travailler les jeux sans que l’on s’en rende compte et facilite ainsi l’apprentissage.
Cette technique trouve particulièrement sa place dans le coaching en entreprise. C’est une façon ludique d’amener les collaborateurs à dépasser certaines limites, à s’investir dans une formation et à développer certaines compétences.
Concrètement à quoi ressemble la gamification ?
Ce sont des expériences de jeux en ligne qui vont permettre de travailler sur une compétence. Dans le programme mis en place par Nicolas Felger. Il s’agit surtout d’une compétence psychologique afin de permettre au joueur de révéler ses talents cachés. De prendre confiance en lui et de découvrir de nouveaux ressorts qu’il ne soupçonnait pas.
Au sein de chacune de ces expériences ludiques. Des challenges de difficulté croissante sont donc proposés aux participants qui se retrouvent au centre de l’aventure.
Quels sont les apports de la gamification sur le travail de vos collaborateurs ?
Ce qui ressort des expériences de gamification déjà mises en place dans certaines entreprises par Nicolas Felger est une amélioration franche sur ces 5 points essentiels :
- Productivité et efficacité ;
- Confiance en soi ;
- Relations professionnelles (mais aussi personnelles) ;
- Bien-être (moins de stress) ;
- Dynamisme (moins de fatigue).
Pourquoi ça marche ?
Nous sommes tous attirés par les jeux. Qui n’a jamais téléchargé sur son smartphone une application mobile de jeux ? Qui n’a jamais rempli une grille de mots fléchés ? La gamification repose donc sur des piliers attractifs pour tous qui permettent donc de motiver les collaborateurs à suivre cette formation.
Chaque expérience est unique et s’adapte aux besoins de chaque participant qui va être progressivement amené à sortir de sa zone de confort, à se dépasser. Il va apprendre tout en recevant une certaine gratification à relever chaque challenge et à finir les différents niveaux.
Rien n’est laissé au hasard. Les expériences de jeu proposées par Nicolas Felger ont été mises en place avec le concours d’un comité scientifique. Afin que les promesses faites soient réellement tenues.
La gamification permet de progresser d’un point de vue professionnel mais aussi personnel. Vos collaborateurs vont donc découvrir leur plein potentiel. Ils vous se découvrir eux-mêmes tout en étant entourés de professionnels disponibles et bienveillants pour les accompagner dans la progression de chaque expérience de jeu. Ils vont surtout donc prendre du bon temps.