Dans le cadre de leur séminaire entreprise annuel en comité de direction, RATP DEV a choisi une approche innovante en optant pour un lieu exceptionnel : le désert d’Agafay. Cette expérience hors du commun permet aux membres de l’entreprise de se retrouver dans un environnement inspirant, loin du quotidien urbain. Le séminaire, conçu pour favoriser la cohésion d’équipe et la réflexion stratégique, offre une opportunité unique de se ressourcer et de repenser les défis et objectifs de l’entreprise dans un cadre authentique et stimulant.
Les team buildings sont un investissement précieux pour les entreprises, en particulier au sein des comités de direction. Ils contribuent à renforcer les liens entre les membres, à développer le leadership et les compétences en gestion de groupe, et à offrir une pause bien méritée dans le rythme du travail. Ces événements sont donc essentiels pour favoriser une culture d’entreprise forte et une performance optimale.
Séminaire entreprise de RATP DEV au désert d’Agafay
Le séminaire entreprise de RATP DEV au désert d’Agafay a été une expérience mémorable, marquée par un cadre naturel exceptionnel et des activités de team building stimulantes. Niché au cœur du désert. Cet événement a offert aux participants une pause bienvenue loin du tumulte urbain. Permettant de renforcer les liens au sein de l’équipe et de favoriser la réflexion stratégique.
L’aspect team building a été au cœur de cette expérience, avec des activités organisées en plein air pour encourager la collaboration et le dépassement de soi. Ces activités ont permis aux participants de développer leur esprit d’équipe et de découvrir de nouvelles façons de travailler ensemble. Renforçant ainsi la cohésion au sein du groupe.
Le séjour au camp « Inara Camp » a ajouté une touche d’authenticité à l’expérience. Niché au cœur du désert, ce campement traditionnel a offert une immersion totale dans la culture locale. Les membres du CODIR ont eu l’occasion de se détendre dans un cadre paisible.
Les team buildings sont des éléments essentiels dans le développement des équipes, en particulier au sein des comités de direction. Ces événements offrent bien plus qu’une simple occasion de se divertir ensemble. Ils jouent un rôle crucial dans le renforcement des liens, l’amélioration de la communication et la consolidation de l’esprit d’équipe.
Un autre avantage majeur des team buildings est qu’ils favorisent le développement du leadership et des compétences en gestion de groupe. En travaillant ensemble pour résoudre des problèmes, relever des défis et atteindre des objectifs communs. Les membres du comité de direction apprennent à mieux se comprendre et à exploiter les forces de chacun. Cela renforce non seulement l’efficacité de l’équipe, mais aussi sa capacité à surmonter les obstacles et à innover.
COACH MY ADVENTURE : Associer le séminaire entreprise à des activités en plein air
Tant au niveau individuel que collectif, c’est dans ce type d’aventure immersive et coupée du monde que les résultats sur les équipes sont les plus profonds et les plus durables
L’immersion dans la nature offre un cadre idéal pour la réflexion et la prise de recul. Les participants sont encouragés à se connecter avec eux-mêmes, à écouter leur intuition et à explorer de nouvelles perspectives. C’est une occasion unique de se recentrer, de se ressourcer et de repartir avec une vision claire de leurs objectifs et de leurs priorités.
Associer un séminaire d’entreprise à des activités en plein air est une stratégie gagnante pour renforcer la cohésion d’équipe, stimuler la créativité et favoriser le bien-être des participants. Ces événements offrent une pause bienvenue dans le rythme effréné du travail quotidien. Tout en permettant aux participants de se ressourcer et de se reconnecter avec la nature.
Les activités en plein air sont souvent associées à des sensations de liberté et de détente. Ce qui peut aider les participants à se sentir plus à l’aise et à l’aise de s’exprimer. Cela favorise la communication et la collaboration, deux éléments clés pour le succès d’un séminaire d’entreprise. En travaillant ensemble pour relever des défis en plein air. Les participants apprennent donc à mieux se connaître et à exploiter les forces de chacun.
De plus, les activités en plein air offrent une occasion unique de sortir de sa zone de confort et de relever des défis physiques et mentaux. Cela favorise le développement du leadership et des compétences en gestion de groupe. Car les participants doivent apprendre à travailler ensemble pour surmonter les obstacles et atteindre des objectifs communs.
La puissance du COACHING dans l’Aventure :
Un accompagnement personnalisé tout au long de l’aventure pour résoudre les problèmes stratégiques rencontrés par vos collaborateurs en entreprise.
AVANT Avant le début de l’aventure, une séance de cadrage en entreprise est organisée avec les dirigeants pour définir le cadre. Les objectifs et les problèmes à résoudre pendant l’aventure.
PENDANT Pendant l’aventure, qui se déroule en pleine nature et en immersion totale, le coaching prend toute son ampleur. Les participants sont déconnectés de leur environnement habituel. Ce qui favorise donc une communication ouverte et honnête. Les problèmes identifiés sont abordés de manière collaborative. Permettant ainsi de trouver des solutions ensemble.
APRÈS À la fin de l’aventure, un débriefing collectif est organisé pour permettre à tout le groupe d’interagir. Ce bilan final permet donc de mettre en lumière les prises de conscience, les meilleures pratiques. Les objectifs fixés et les actions à mettre en place pour résoudre les problèmes identifiés.
Les activités en plein air offrent une pause bienvenue dans le rythme effréné du travail quotidien. Elles permettent donc aux participants de se déconnecter du stress et des pressions professionnelles, et de se ressourcer mentalement. Cette pause favorise la créativité et la prise de recul. Ce qui peut conduire à des idées nouvelles et innovantes lorsqu’ils retournent au travail.